EVO视讯年度最佳雇主”“央国政”“独角兽”“回复快”等19个子榜单，为求职者带来更多元、精准的个

　　随着数字经济的发展，职场群体变得更为多元，95后、00后等新一代职场人展现出与上一代不同的求职偏好，从“找一份工作”变成“找一份好工作”。他们更加注重工作体验，对休假、办公环境、晋升通道、社保福利等个性化内容更加关注。智联招聘发布的《2023年三季度人才市场热点快报》显示，薪酬福利是职场人跳槽时的普遍关注点，同时，工作生活平衡、职位晋升、企业文化等因素也受到新一代职场人的看重。针对求职者的全新需求，智联招聘打造“个性化榜单”，囊括硬核实力榜、跳槽必看榜、实时计算榜3种类型，从19大主题出发，全方位响应求职者对个性化、细节化的招聘信息需求，推介个性化领域的优秀企业。

　　以跳槽必看榜为例，榜单下设中国年度最佳雇主、薪酬高、晋升快、工时自由、高社保、美食棒、休假多、环境好、包吃住等子榜单，引导求职者结合个人求职需求到相应企业投递，促进人才与岗位的精准匹配。以“中国年度最佳雇主”子榜单为例，榜单精选了2023中国年度最佳雇主Top100入围企业，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、HR工会等多家专业机构评审，企业前雇员、现雇员及潜力雇员共同点评。“工时自由”子榜单对企业弹性工时、朝九晚五等内容进行标注，引导求职者查看并投递工时更自由的企业。对于关注美食的“吃货”求职者，“美食棒”子榜单则向求职者推介拥有员工食堂、免费员工餐的企业，满足求职者的味蕾需求。

　　而在硬核实力榜中，央国政、隐形冠军、独角兽、500强、高新技术企业、专精特新、雏鹰企业等分类一目了然，为求职者盘点细分领域隐形冠军企业、工信部认定的专精特新领域高竞争力企业等，助力求职者追寻心目中的理想雇主。

　　依托大数据优势，智联招聘“个性化榜单”中的“实时计算榜”对回复快、正在急聘和好评突出的企业进行展示。响应快节奏的求职需求，“回复快”企业展现出诚意招才需求，能减少求职者等待时间，成为求职者考虑企业和职位的重要参考因素。“回复快”等精准化特色的展现，对于想更快找到好工作的求职者来说，能快速筛选出目标投递企业，提高求职效率。

　　作为智联招聘“靠谱企业榜单”的组成部分，“个性化榜单”中的实时计算榜每周更新（包含“回复快”等），“薪酬高”“晋升快”“工时自由”等跳槽必看榜中的子榜单每季度更新，“中国年度最佳雇主”以及硬核实力榜中的“专精特新”“央国政”“隐形冠军”等子榜单每年度更新，以便囊括“当下”最值得选择的优秀雇主。与此同时，“个性化榜单”依托企业真实信息和招聘大数据生成，在成立时间、职位发布量、招聘活跃度等核心维度，对企业是否能上榜进行了要求限制，为求职者提供了可靠参考。

　　值得一提的是，智联招聘“个性化榜单”通过算法对上榜企业进行排序，主要根据公司职位与用户意向匹配程度计算“职位相关度”，按照公司评分及信息综合打分计算“公司美誉度”，使得榜单更具权威性、科学性。智联招聘“个性化榜单”推出后，受到广大企业的关注和支持。目前，智联招聘通过企业自主报名、员工点评、大数据分析等多重规则，筛选出超10万家企业，许多往届中国年度最佳雇主百强企业都榜上有名。榜单根据回复率情况对企业进行上下榜处理。

　　自“靠谱企业榜单”上线以来，智联招聘始终坚持严格筛选的原则，企业职位信息经过审核以确保真实性。智联招聘通过榜单帮助好企业“高亮”、“透明”展示招聘信息，高效招贤纳士。“个性化榜单”的推出，让“靠谱企业榜单”颗粒度更精细，令求职者能放心选择、靠谱求职，也让企业积蓄人才力量，实现高质量发展。

　　长期以来，智联招聘致力于发现优秀企业。“靠谱企业榜单”中的“中国年度最佳雇主”子榜单吸引求职者关注。作为智联招聘连年开展的专业评选活动，中国年度最佳雇主评选已经成为洞察职场趋势的风向标，为人们职场发展、企业管理进化提供可信依据。2023中国年度最佳雇主评选活动以“新动能新职场”为主题，在数字化新技术与产业融合更加深入的基础上，倡导企业与员工从文化、组织、成长、激励等方面实现和谐共生，提高效能。活动启动以来，报名企业共101143家，较上年增长了8.3%，覆盖互联网、制造业、金融、汽车等多行业。今年12月，2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛即将落地成都金牛区，届时，企业将有机会向“最佳雇主”学习数字时代的组织管理模型，职场人也将通过活动发现更多好雇主。让我们共同期待盛典启幕。

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